Désolé, le moyen pour valoriser l'expérience est de passer soit un examen professionnel dés que vous avez le 4ème échelon du grade d'adjoint technique ou mieux passer les concours de technicien au contrôleur de travaux pour accéder à la catégorie B

Bonjour,

Je souhaite postuler pour une place d'adjoint technique au sein d'un conseil général.
Je ne suis pas issu du public, cela fait 20 ans que je suis dans le privé.
Cette expérience peut elle être valorisée dans le salaire ou est ce je dois considérer que je pars de l'échelon 1 ?
Merci pour vos retours d'expérience.

Salut je pense que c'est une chance pour toi d'avoir été intégrer en C, cela ne t'enlèvera pas la possibilité de passer le B en externe ou en interne et d'être ensuite nommé car ton poste relève bien de cette catégorie.
Par contre si tu ne réussis pas le concours au moins tu prendra de l'ancienneté et ton salaire évoluera et tu seras couvert par le statut des fonctionnaires.
Dans ma collectivité, pour la deuxième fois consécutives et sur le même poste, on embauche un technicien réseau sur un poste non statutaire de catégorie B avec l'obligation de passer et de réussir le concours.
En cas de non réussite, au revoir.

karim
cfdtblancmesnil.com

j'ai pas la réponse à ta question mais le texte de référence est celui-ci:

Décret no 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Karim
cfdtblancmesnil.com

Je pense que sur ce sujet nous devrions faire remonter des informations sur les pratiques opérées dans les collectivités. Concernant la mienne le travail du dimanche est intégré dans le cadre des 35h, ceux qui travaillent le dimanche ont juste une prime comprise entre 60 et 80 euros.

bonjour,

Je travaille dans un centre hospitalier dans le 63.
Nous travaillons en roulement le dimanche matin de 8h à 12h.
Après diverses recherches et discussions, on m'a dit que du moment qu'on travaillait 3h30 et plus on pouvait prétendre à une récupération d'une journée entière.
Est-ce vrai et si quelqu'un a le texte officiel relatant ceci merci de m'en donner les références svp?
cordialement

Dans la FPT la filière technique a toujours été plus favorisée que les autres filières. Dans la dernière réforme sur les filières cet écart s'est amenuisé. Il est vrai que cette situation semble anormale et accroit la différence entre les revenus des femmes et des hommes puisque comme chacun sait, il y a plus de femmes dans la filière administrative que technique.

Je suis dans la même situation dans la filière technique (assainissement). Je suis contractuel depuis 9 ans renouvelé tous les ans. Au renouvèlements de mon contrat si ils pensent à le faire je suis augmenté de 1%. Depuis 2 ans j'ai de nouvelles responsabilités et rien au niveau salaire. Je suis intéressé par les réponses

Bonjour,

Je suis actuellement contractuelle "chargée de mission" dans un Syndicat Mixte (réf. Attaché territorial) au 4ème échelon. A l'occasion du renouvellement de mon contrat, je voulais augmenter de 3 échelons soit obtenir le 7ème échelon afin d'être reconnue pour l'expérience que j'avais acquise avant d'arriver à ce poste et des responsabiltés auquelles je dois faire face.
Ma collègue (catégorie B) a pu passer de l'échelon 4 à 9 sous prétexte qu'elle passe à un 30H/semaine au lieu de 35H, soit 18% d'augmentation sur son taux horaire.Elle aura alors le même salaire qu'avant pour un travail de 30H/semaine.
POur mon cas, la sous-préfecture aurait préconisé de me faire augmenter que d'un échelon (vu les jurisprudence qui existent) sinon il faut changer considérablement mon poste (or j'ai en effet une mission en plus).
Il me semble qu'il y a comme une injustice: je ne peux augmenter que de 5,6% alors que ma collègue de 18%. De plus, des chargés de mission comme moi dans d'autres collectivités sont déjà à l'échelon 7.

Y'aurait-il des personnes Contractuelles qui auraient augmenté de plusieurs échelons d'un coup?

Bonjour à tous,

le Compte-rendu du CSFPT du 25 novembre 2009 fait part de cedi :
""""""Deux décrets concernant la catégorie B. Le premier porte dispositions communes à
divers cadres d’emplois de la catégorie B, le deuxième fixe l’échelonnement indiciaire
- n°1 : proposé par la C.F.D.T. : cet amendement a pour but de compenser la perte
d’ancienneté théorique pour les fonctionnaires de catégorie C recrutés avant le 1er novembre
2005 et qui ont été reclassés en application du décret n°2005-1344 du 28/10/05.
Vote : Abstention : élus, C.G.T.
Pour : autres organisations syndicales"""""

Je suis concerné.
Qu'en est-il- de son application?
Merci pour vos réponses.

Thibault LEFEVRE (section Noisy le Grand)