L'Alcool et travail .... Parlons-en !

L'article L. 232-2 du code du travail, initialement conçu pour le secteur privé, interdit à « toute personne » et à « tout chef d'établissement » d'introduire ou distribuer de l'alcool sur le lieu de travail. Il fait également interdiction à « tout chef d'établissement » de laisser entrer ou séjourner au sein de l'entreprise des personnes en état d'ivresse. Ces dispositions ont été expressément étendues à la fonction publique de l'État par le décret n° 82-453 du 28 mai 1982, mais également aux agents de la fonction publique territoriale par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985.

Ces textes confient aux chefs de services au sein des différentes administrations la charge de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité. Dans cette perspective, ces décrets prévoient notamment l'existence d'une médecine de prévention, ainsi que l'existence de comités d'hygiène et de sécurité chargés de veiller au respect des règles en ces domaines.

La section CFDT de Plaine Commune a participé activement au groupe de travail sur les conduites addictives mis en place dans notre agglomération. Il s'agissait d'avoir pour notre syndicat une approche humaine du problème et surtout de faire en sorte que les agents encadrants et collègues ne soient pas démunis devant des situations bien souvent complexes.

Si pour la CFDT l'édition d'une plaquette est un premier pas, notre action ne doit pas s'arrèter là, elle doit se poursuivre sur une analyse des causes et en particulier les causes professionnelles.

Cette prochaine étapes s'inscrira dans le groupe travail sur les risques psycho-sociaux ou nous tiendrons toute notre place. Vous pouvez télécharger la plaquette en cliquant sur le lien à droite 'télécharger maintenant'.

Une section CFDT  à Neuilly-Plaisance

La CFDT est présente à Neuilly Plaisance depuis maintenant trois années. C’est à l’occasion des élections professionnelles de novembre 2008 que vous avez donné la majorité à nos élus en CTP et CHS, que vous avez apporté votre soutien aux représentants syndicaux CFDT. Il nous semble important et opportun de vous présenter notre état d’esprit et les raisons de notre action syndicale sur notre collectivité. Au regard du temps qui passe, nous sommes confortés dans notre détermination à défendre vos intérêts, vos conditions de travail, mais aussi à faciliter et valoriser votre outil de travail « le service public ». C’est à travers une information syndicale pertinente, actualisée et réactive que nous devons nous diriger. Sachant que le droit syndical à Neuilly-Plaisance est ignoré, nous y affirmons néanmoins un syndicalisme au service des salariés Vous nous confiez, souvent vos difficultés, nous cherchons à les résoudre avec les moyens dont nous disposons.

Disponibles, décidés, combatifs nous le sommes. Respectueux du statut et du droit nous le sommes également. Nous vous proposons d'élaborer avec vous des revendications, de les porter au débat en construisant un dialogue social objectif et continu avec la municipalité. Attachés à l’intérêt général, c’est pour le servir et l’améliorer que nous agissons, dans l’échange et la proposition. Nous entendons préserver la collectivité des dysfonctionnements en matière de gestion des personnels, mais aussi épargner les intérêts de celles et ceux qui servent le service public de tous les jours.

Protégeons notre santé !

Nos employeurs territoriaux vont bientôt pouvoir financer, en toute légalité, notre Protection Sociale Complémentaire… ce qu’on appelle communément "notre mutuelle".

Il s’agit là d’un enjeu majeur pour les communes, les intercommunalités et les conseils généraux d’Ile-de-France, qui recrutent près de 80% d’agents de catégorie C… mais dans une région où la santé coûte de plus en plus cher (à titre d’exemple, la forte concentration de généralistes et spécialistes en dépassement d’honoraires), rognant notre pouvoir d’achat et/ou limitant la possibilité de se soigner correctement.

Pour faire face à ces évolutions sanitaires, sociales mais aussi juridiques, un décret vient enfin d’être publié, autorisant les employeurs publics locaux à participer (de 0 à 100%) à la complémentaire santé & à la prévoyance de leurs agents.

C’est un défi majeur d’en réussir la mise en oeuvre, au bénéfice tant de notre santé & celle de nos familles que d’une Fonction Publique Territoriale attractive.

CFDT, CGT, FSU et UNSA dénoncent les plans d’austérité injustes, dangereux pour l’activité et l’emploi, ineffi caces pour réduire la dette.

La France et l’Europe sont confrontées à une crise économique et sociale profonde. Des millions de travailleurs, en France et en Europe, voient leur emploi détruit ou menacé et le niveau de leur protection sociale mis en cause.

Dans ce contexte, après un premier plan de rigueur annoncé en août, le gouvernement vient de décider d’une nouvelle série de mesures d’austérité, en l’absence totale de discussion avec les organisations syndicales.

Ces mesures inéquitables et injustes :

        - font porter principalement les efforts sur les salariés et impactent leur pouvoir d’achat;

        - font l’impasse sur le besoin de relance et de soutien à l’activité et à l’emploi et dégradent la qualité des services publics.

Après la taxe sur les complémentaires santé, la poursuite des déremboursements, le gouvernement décide d’augmenter d’un jour la carence en cas d’arrêt maladie. Il s’en prend aux salariés malades, tous assimilés à des fraudeurs. Il rend de plus en plus difficile l’accès aux soins d’une part importante de la population.

Dans le même temps, les efforts demandés aux plus aisés restent symboliques et des niches fiscales inefficaces et injustes sont laissées en l’état.

CHARTE FINANCIERE DU SYNDICATINTERCO CFDT DE SEINE SAINT-DENIS

Préambule:Cette charte financière à pour but de fixer les modalités des dépenses et des recettes de notre syndicat.

Conforme à la charte financière confédérale, elle doit rendre plus lisible la répartition de nos dépensesafin que l'action militante des adhérents actifs ne soit pas source de perte financière pour eux.

Cette charte financière fixe l'organisation mécanique et les modalités pratiques de nos engagements financiers.

STATUTS DU SYNDICAT INTERCO CFDT DESEINE-SAINT-DENIS

Article 1 : constitution:

Il est formé entre les agents ou personnels qui adhérent aux présents statuts etconformément au Livre IV du Code du Travail, un syndicat professionnel qui prend le nomde Syndicat Interco CFDT de Seine-Saint-Denis.

Son champs d'activité est celui de la Fédération Nationale Interco-CFDT tel qu'il est définià l'article 2 des statuts de cette fédération (annexe 1) et en particulier les :

- agents actifs et retraités des services déconcentrés du Ministère de l'Intérieur etdes Directions Départementales Interministérielles,

- agents actifs et retraités de la Police Nationale,

- agents actifs et retraités des collectivités territoriales de Seine-Saint-Denis, de leurs établissements publics ou de leurs services concédés au privé.

Et si un jour votre permis de travailler était remis en cause ?

Votre agrément en cours peut, à tout moment, faire l'objet d'un retrait, d'une suspension, d'un refus de renouvellement pu d'une réduction. d'autorisation du nombre d'enfants accueillis. Vous serez alors obligatoirement convoqué devant la CCPD pour y être entendu.

Sous la responsabilité du président du conseil général, la commission comprend à parts égales des représentants élus des assistantes maternelles et des assistants familiaux, et des membres désignés du Département. Sonrôle est de donner un avis au président qui peut vous retirer ou non votre agrément, ou le restreindre.

 Grille des salaires de la Fonction Publique Territoriale

Cette grille de salaire 2012 est imprimable en version pdf en cliquant sur télécharger maintenant.

Vous pouvez aussi la visualiser en version flash en cliquant ICI

Nous réalisons régulièrement des actualisations en fonction des évolutions indiciaires, mais cela peu prendre un certain temps. Aussi nous vous conseillons de venir régulièrement consulter ces fiches.