Syndicat de la Fonction Publique

PROVOCATION

Tue, 09 Feb 2010 15:10:00 +0100

Provocation

Le projetde décret relatif à la position de « réorientation professionnelle» des fonctionnaires de l’Etat va être présenté au conseil supérieur de la fonction publique de l’Etat le 11 février.
Pour le Gouvernement, il s’agit là d’une « garantie nouvelle pour les agents momentanément privés d’emploi par suite de réorganisation du service ou d’évolution de son activité » .
Pour l’UFFA-CFDT, c’est un texte pris au mépris de tout dialogue social et qui ravive si besoin était le sentiment de malaise et d’inquiétudes que connaissent aujourd’hui les personnels de la fonction publique. Notre position n’est pas nouvelle. Depuis mars 2008 et la première présentation du projet de loi, nous demandons l’ouverture de négociations sur l’accompagnement social des restructurations.
Cette demande, nous l’avons renouvelée en juillet dernier quand l’assemblée nationale votait la loi « mobilité ». Mais le gouvernement est resté sourd à nos revendications comme il reste sourd aujourd’hui à notre demande de retrait du projet de décret. Nous réclamons du dialogue social ; le gouvernement y voit une «polémique grotesque » et un « mauvais procès ». Nous voulons du temps pour négocier sur un sujet lourd de conséquences pour les agents de la fonction publique ; le gouvernement choisit de passer en force et maintient son projet sans se soucier de l’opposition quasi unanime de toutes les organisationssyndicales représentatives.

LEtat invente le licenciement de fonctionnaires.

Fri, 05 Feb 2010 09:30:00 +0100

Territoriaux Attention
L’Etat invente le licenciement de fonctionnaires.

Un décret prévoit la « mise en disponibilité » des agents publics sans travail ni salaire.
L’emploi garanti dans la fonction publique ne sera bientôt plus qu’un vieux souvenir.
Soumis hier (lundi 1er février 2010) aux syndicats, le projet de décret relatif à la « réorientation professionnelle des fonctionnaires de l’Etat » prévoit rien de moins que leur licenciement.
« Virer un fonctionnaire pour autre chose qu’une insuffisance ou autre faute professionnelle, c’est du jamais vu dans toute l’histoire de la fonction publique»
« C’est une grande première qui ouvre la porte à tous les dérapages, c’est particulièrement grave ».
Toutes les organisations syndicales, dans une grande unanimité, ont proposé hier
(lundi 1er février 2010) au gouvernement comme premier amendement au texte qui sera soumis au conseil supérieur de la fonction publique d’Etat le 11 février, le retrait pur et simple du projet.

« Pire que dans Privé ».
Dans sa version actuelle, le décret – qui vient en application de laloi du 03 août 2009 sur la mobilité dans la fonction publique devraits’appliquer à tout « fonctionnaire dont l’emploi est supprimé dans lecadre d’un projet de réorganisation ou d’évolution de l’activité duservice ».
Il sera, dès lors, placé en période de « réorientation professionnelle».Entretien, bilan de compétence, accompagnement, lui seront prodiguésafin de constituer « un projet d’évolution ». Mais il devra rester,durant cette période, à la disposition de l’administration, qui pourral’envoyer en missions ponctuelles sur un autre poste au sein de lafonction publique. Point crucial de la procédure : si l’intéressérefuse trois offres d’emploi, il sera placé en disponibilité d’office.

CFDT invest'échos 93

Wed, 03 Feb 2010 07:00:00 +0100

Syndicat Interco de Seine Saint Denis des Communaux de Neuilly sur Marne

Editorial:

Il est difficile detirer un bilan de cette année marquée par la poursuite de la crise financière,économique et sociale. L’une des raisons de cette crise est à rechercher dansl’absence de régulation des marchés financiers.

Aujourd’hui, il fautbien reconnaître que cette régulation, tant attendue, ne se concrétise pas. Ily a donc de quoi être inquiet. C’est pour cela que nous devons mettre la CFDTen mouvement pour peser sur les décisions à prendre, qu’elles soientnationales, régionales, mais aussi locales.

La crise économique etsociale a percuté l’emploi de plein fouet, avec une montée importante duchômage touchant particulièrement les salariés en situation précaire, lesseniors et les jeunes. Le dernier rapport, concernant les zones urbainessensibles est accablant pour l’emploi tout particulièrement en Ile de France,de surcroît à Neuilly sur Marne. La succession des réformes gouvernementales,trop souvent injustes, réalisées dans l’urgence, sans suivi et sans moyensadaptés, met en danger la cohésion sociale. Tout se conjugue : emploi,pouvoir d’achat, santé au travail. Cela produit un mal-être des salariésinquiets pour leur avenir, pour leur travail.

Mutualisation des services informatiques de Plaine Commune

Wed, 16 Dec 2009 22:57:01 +0100

Mutualisation des services informatiques de Plaine Commune

Communiqué Intersyndicale

CFDT - CGT - FO

Les agents du service informatique de Plaine Commune ont fait grève à 100% mercredi 9 décembre dernier.

Le rapport d'étape de la création de la future direction mutualisée des services informatiques, était examiné ce matin en CTP. Vous trouverez ci-joint la déclaration intersyndicale faites par les élus du personnel.

A l'issue du CTP nos collègues ont été reçus, accompagnés des organisations syndicales par Mme Tendron-Fayt et Mr Desbiendras, accompagnés de Mr Marsaud, Mme Jarry, Mme Farget et Mme Depernet

Il en est ressorti :

-un accord sur la communication des documents de l'audit réalisé par le cabinet en charge de l'élaboration du projet de mutualisation avant la fin décembre

- un accord pour l'ouverture de négociations, début janvier, avec les organisations syndicales de Saint-Denis, Villetaneuse et Plaine Commune sur les conditions d'intégration des agents des trois collectivités dans la future DSI mutualisée

- La question du positionnement de l'actuel responsable du service informatique de Plaine Commune dans le futur organigramme a été évoquée avec l'indication que son articulation avec le futur directeur reste encore à préciser.

Devant l'incertitude qui subsiste sur cette dernière question, les collègues du service informatique maintiennent leur intention d'arrêt de travail demain 16 décembre.

Comme la semaine dernière, le réseau restera en service, mais par contre les opérations de maintenance pourront ne pas être réalisées.

Nous nous félicitons de ces avancées et réunissons, avec leurs syndicats, les agents des services informatiques de Saint-Denis, Villetaneuse et Plaine Commune pour préparer les prochaines négociations.

Par ailleurs nous attendons qu'un signe clair soit exprimé sur le devenir professionnel de notre responsable du service informatique de Plaine Commune

Participation à l'inspection de l'ACFI bâtiment Emile Khan

Wed, 16 Dec 2009 15:30:00 +0100

Compte rendu de la participation de la CFDT à la
visite de l’Agent Chargé des Fonctions d’Inspections
des bâtiments 5 et 7 rue Emile Khan

Le 14 décembre 2009, nous sommes une nouvelle fois la seule organisation syndicale représentative à participer à la visite ACFI organisée ce jour, par notre employeur sur les conditions de travail d’hygiène et de sécurité des agents administratifs des locaux de ces deux bâtiments. Pour rappel, ces visites nous sont communiquées par la direction générale pour information, la municipalité ne nous donne pas de temps particulier pour les faire, nos élus CFDT CHS le font uniquement sur le temps syndical de la section.

Tous les agents des services de ces deux bâtiments que notre élu à rencontré font plus ou moins les mêmes constats.

Une très mauvaise isolation phonique, il est quasiment impossible d’avoir une discussion confidentielle avec les usagés ou entre collègues qui est dans certains cas sources de stress, mais toujours gênant.

Peu d’isolation calorifique donc les climatiseurs (froid et chaud) doivent fonctionner en permanence dès lors que la température monte ou descend. Ils sont souvent mal positionnés du fait de leurs nombres (il n’est pas rare d’en avoir 5 par bureau) vous avez la soufflerie soit dans le dos soit dans la figure (mal aux yeux, rhume, etc.).

Quand les bureaux ne sont pas équipés en climatisation en cas de forte chaleur c’est intenable des températures de plus de 35° ont été relevés cet été.

Au bâtiment 7, il n’y a pas d’harmonisation des horaires des services qui ne sont pas tous dépendant de notre collectivité, il n’y a pas non plus d’accueil commun ni de personnel affecté au gardiennage d’aucune des deux structures. Il est arrivé à plusieurs reprises que des collègues sorte du travail pour s’apercevoir qu’ils étaient seuls dans la structure avec la porte ouverte. Que ce serait il passé en cas de malaise ou d’agression ?

La petitesse des box ne facilite pas la confidentialité, impossible par exemple d’y rentrer avec un fauteuil roulant ou avec une poussette par contre rien de plus facile pour un ou une énervé (e) d’attraper le collègue s’y trouvant.

Les vestiaires des collègues du service entretien sont dans un lieu de stockage de produits chimiques ce qui est interdit par le code du travail, notre élu présent à proposé l’utilisation du dessous de l’escalier équipé d’une porte et d’une lumière pour y installer le vestiaire, un simple habillage des marches de celui-ci pourrait régler le problème.

CFDT invest'échos 93

Fri, 20 Nov 2009 15:50:00 +0100

CFDT invest'échos 93

Syndicat Interco de Seine Saint Denis des Communaux de Neuilly sur Marne

NOVEMBRE 2009

Sommaire :
1) Editorial : Mal-être au travail,
2) Juridique : mutation, reclassement, obligation de réserve, décision de la Cour d'Appel de PARIS,
3) pension de réversion,
4) retraite,
5) ATSEM,
6) service minimum

1) Editorial

Mal-être au travail

« Se tuer au travail » est une expression imagée qui indique l'engagement personnel dans la mission à accomplir...Cette expression prend une signification insupportable quand elle s'applique à une femme ou à un homme qui commet l'irréparable en le liant à son vécu dans la collectivité ou dans l'entreprise.

La succession des suicides de salariés à France Télécom, après ceux de chez Renault, EDF,..., et cela arrive aussi à des fonctionnaires, mais on en parle moins, a permis de rendre visible l'autre effet des mutations, des restructurations et de la crise, il s'agit de l'effet qui ne touche pas l'emploi mais cette face cachée des collectivités et des entreprises que sont : le travail, son contenu et son évolution.

Ainsi, la question du stress au travail se retrouve à la une de l'actualité. Le ministre en personne s'en est emparé, plusieurs dirigeants d'entreprise et responsables politiques reconnaissent, un à un, qu'ils ont sous-estimé l'ampleur du phénomène qui allait être dorénavant pris en charge.
L'état a lui-même, dans son rôle d'actionnaire à France Télécom comme en tant qu'employeur direct, pris sa part de responsabilités. Pourvu que l'émotion légitime et sa médiatisation ne transforment pas l'enjeu de société ainsi mis au jour en séquence à zapper... en « mode », pour reprendre l'expression du Président de France Télécom.

La CFDT a signé un accord sur le stress en 2008, il a été le premier signe permettant aux employeurs de sortir du déni. Il s'agit maintenant de le mettre en œuvre et de ne pas se laisser entraîner vers de fausses solutions miracles. Cela ne consiste pas à aider les salariés ou les employés à supporter le stress, ni à se contenter de repérer ceux qui seraient prétendument fragiles. La question du stress et globalement celle des conditions de travail doivent se traiter en amont à partir des questions d'organisation du travail, du sens à lui donner, des espaces de dialogue pour en discuter, en l'occurrence le CHS. Il faut s'attaquer à ses racines, en particulier aux objectifs parfois inatteignables assignés en cascade par les hiérarchies et aux méthodes d'encadrement.
Notre devoir est, en finalité, de lier cet enjeu sur le contenu du travail et ses conséquences au débat essentiel sur la gouvernance des personnels des entreprises ou des collectivités et sur les critères de gestion qui servent à évaluer ses dirigeants ou ses élus.

Election CASC Plaine Commune

Wed, 07 Oct 2009 10:30:00 +0200

Election CASC du 19 novembre 2009

Chère collègue, cher collègue,

A l'heure où la société prend un virage toujours plus individualiste, où nous ne savons plus voir que notre quotidien est une histoire de petits intérêts mercantiles, où l'état lui même est un programme de grosses affaires, sachons prendre nos responsabilités et gommer sûrement nos incohérences. Au delà de l'appel à une assemblée générale extraordinaire appelant à une prise de conscience sur les errements de l'équipe en place et un souhait pour un partage plus équitable et une transparence de la gestion du CASC, sachons admettre que le CASC nous ressemble.

La CFDT pense ainsi que le CASC ne doit pas être un projet de petits intérêts au sein d'une grosse affaire, mais un outil efficace au service de notre épanouissement et de ceux qui nous entourent, qui puisse nous aider au quotidien. Le CASC nous rassemblent, mais nous ne sommes pas tous égaux à Plaine Commune et là réside la difficulté de gestion.

Le CASC est un bel outil qu'il convient de faire évoluer par une offre qui réponde aux attentes des agents. Bien que cette pratique soit le lot de nos adversaires nous ne polémiquerons pas avec les autres pour dire que le bilan du CASC est globalement négatif.

DEMOCRATIE LOCALE : les assises du personnel

Mon, 05 Oct 2009 10:00:00 +0200

DEMOCRATIE LOCALE : les assises du personnel

Implications et enjeux. La section CFDT donne son point de vue (ou tout autre titre de ton inspiration)

La ville de Saint-Ouen a décidé d'engager les assises du personnel qui visent à construire avec les agents communaux le projet pour le service public local concrétisé par 100 engagements pris à la suite d'un processus de concertation auprès de la population audonienne.

Lettre ouverte

Madame la Maire,
Mesdames et Messieurs les Président(e)s de groupes,
Vous avez décidé de poursuivre la démarche enclenchée avec ‘'Parlons Saint-Ouen'' par les Assises du Personnel voulues comme une implication des agents communaux dans la modernisation du service public local, inséparable des demandes des usagers.
Nous partageons votre volonté d'adapter les organisations de travail aux attentes de la population audonienne dont la prise en compte est une condition essentielle pour moderniser l'action publique. A cet égard, notre engagement s'inscrit dans une démarche de préservation de l'emploi public et de recherche de conditions de travail idoines tout en veillant à la nécessaire modernisation du service rendu aux audoniens.
De par la procédure engagée, la conduite de la modernisation du service public figure en outre parmi les objectifs assignés au dialogue social que vous souhaitez voir progresser. Là encore, nous partageons votre volonté de faire avancer la pratique et la qualité du dialogue social. D'une part, le dialogue social au sein de la collectivité est complémentaire du dialogue avec les usagers. En effet, dans la mesure où les intérêts du personnel convergent parfois de ceux des usagers mais aussi parfois divergent, il est nécessaire que ces convergences et divergences soient repérées et qu'elles alimentent le dialogue social. D'autre part, la culture du dialogue social et de l'accord entre partenaires sociaux contribuent tant au progrès pour les agents qu'à l'amélioration du service rendu aux usagers audoniens dans le cadre de la modernisation du service public souhaitée. Enfin, la modalité choisie d'une consultation organisée avec les personnels nous apparaît d'autant plus justifiée sur la forme que nous ne revendiquons pas une exclusivité de la relation entre les agents et la collectivité et faisons également nôtre l'idée selon laquelle « plus les agents s'approprient les enjeux et les choix, plus le service public gagne en qualité et en efficience. ».

De plus, la définition et la gestion des changements ayant des répercussions fortes sur les conditions de travail des agents, les représentants syndicaux tout comme la direction ont besoin de réunir des éléments précis d'analyse sur les aspirations et les opinions des personnels directement concernés.

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Augmentation du point au 1er octobre ... des clopinettes !

Fri, 02 Oct 2009 15:17:45 +0200

Augmentation du point au premier octobre ... des clopinettes !

Éric Woerth, ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'État a annoncé au Conseil des ministres le mercredi 30 septembre 2009, la majoration du point d'indice de 0,3% à compter du 1 octobre 2009.
Cette ‘revalorisation' fait suite à l'augmentation de 0,5% qui a eu lieu en juillet, cela portera à 0,8% l'augmentation octroyée par le gouvernement en 2009.

L'ensemble des syndicats des fonctionnaires avaient exprimé leur mécontentement au regard des propositions faites par le gouvernement sur la rémunération des fonctionnaires.

C'est l'ensemble des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation qui sont concernés par cette revalorisation.

A titre d'exemple, le traitement indiciaire pour un Adjoints administratifs 2ème classe premier échelon passera de 1 341,27 € à 1 345,32 € soit une augmentation de 4,05 € brut par mois.

Vous pouvez consulter les grilles actualisées en cliquant ICI.

Ensemble pour un travail décent

Fri, 25 Sep 2009 11:30:00 +0200

Appel unitaire des organisations syndicales d'Ile-de-France
CFDT - CFE-CGC - CGT - FSU - SOLIDAIRES - UNSA

Ensemble en Ile-de-France
comme partout dans le monde
pour un travail décent

Face à l'ampleur de la crise, le patronat et le gouvernement n'apportent pas les réponses économiques et sociales à la hauteur des attentes des salariés, notamment en ce qui concerne l'emploi, la formation tout au long de la vie, la lutte contre le chômage et la précarité et la défense des demandeurs d'emploi.

Les mesures prises au coeur de l'été sur le travail du dimanche sont un exemple caricatural des dispositions inefficaces sur le plan de l'emploi, injustes pour les salariés. La véritable raison d'une telle loi a pour but de précariser davantage les salariés et de les fragiliser face au patronat... Des avantages sont accordés aux entreprises sans aucune contrepartie aux salariés et sont coûteux sur le plan fiscal alors que les déficits publics se creusent.Les grandes mobilisations du premier semestre 2009 ont montré la volonté des salariés, du public et du privé, des retraités, des chômeurs et des étudiants, de ne pas se résigner à payer les conséquences d'une crise dont ils ne sont pas responsables.

Le 7 octobre devient, à l'initiative de la CSI et relayée par la CES, une date majeure de solidarité etde mobilisation des travailleurs du monde entier. Déjà, l'an dernier des centaines de rassemblements,
de manifestations partout dans le monde ont mobilisé des centaines de milliers de travailleurs.

le 7 octobre 2009
de 15h30 à 17h30
rassemblement unitaire
A Paris, devant le MEDEF
55, Avenue Bosquet - 75007 Paris
métro : Ecole Militaire

Vive la rentrée

Wed, 02 Sep 2009 13:50:00 +0200

Editorial

Primes et retraite

Financement de la complémentaire Santé

Transformations de postes.

Editorial

La rentrée et ses difficultés à travers le zèle des parlementaires, en matière sociale n'est plus à démontrer.
Pour la CFDT la rentrée voit se conjuguer trois phénomènes. Les plans sociaux effectifs dont on entend parler en ce moment, où certains mouvements de salariés s'attaquent à l'outil de travail ; les plus de 650 000 jeunes qui sont sur le marché du travail sans de vrais débouchés, et la crise qui s'amplifie où de nouveaux plans sociaux apparaissent.
Face à ces trois phénomènes, la CFDT souhaite que l'on approfondisse tous les dispositifs mis en place, en particulier pour les précaires. Il faut renforcer l'apprentissage et la formation, en les adaptant à la situation de crise, et que les jeunes en difficulté financière aient, au moins, les mêmes aides que les détenteurs du RSA.
L'urgence est de maintenir le lien contractuel entre l'entreprise et le salarié.
La CFDT demande aussi à ce que l'on s'occupe « du plus grand plan social que notre pays connaît, et dont on ne parle jamais », les Intérimaires et les CDD, ils ne disposent d'aucunes mesures d'accompagnement et sont les premiers touchés par la crise.
La CFDT estime que si la crise financière commence à être derrière nous, sa crainte, c'est que tout recommence comme avant et que ceux qui sont à l'origine de cette crise ne se remette pas en cause.
Notre syndicat s'inquiète aussi des zones d'ombre du projet de loi sur le travail dominical, à son étude et selon sa lecture, on a, petit à petit, une généralisation du travail du dimanche.

Dans le cadre écologique, mais aussi social, la CFDT se dit favorable à une taxe carbone à condition qu'elle soit socialement neutre.
A propos de la TVA à 5,5 %, notre syndicat dit que c'est un cadeau fait aux restaurateurs qui vient alourdir la dette, sans de vraies garanties sociales.

Notre syndicat défendra prochainement, dans le cadre de concertation avec le gouvernement, ses priorités qui relèvent de défis futurs : un nouveau modèle de croissance soucieux de l'avenir de la planète et le vieillissement de la population, ce avec une dynamique et une vision européenne.

Saint-Denis Quartier de la gare ... travailler avec la peur au ventre !

Mon, 27 Jul 2009 13:00:00 +0200

Saint-Denis Quartier de la gare ... travailler avec la peur au ventre !

Histoire quotidienne d'un agent de la propreté (scène fictive)

« Cinq heure du matin, dans la pénombre du jour naissant, le sol jonché des détritus du trafic de la nuit, Michel avec sa caroline* commence son travail. Pince à la main il ramasse ça et là canettes, bouteilles plastic et stylos, ustensiles abandonnés sur place par les fumeurs de crack. Vêtu de son E.P.I* jaune fluo, il est le dernier représentant visible des autorités administratives. Des portières de voitures claquent, des ombres furtives passent entre deux portes cochères, au pied de l'église neuve, un homme au visage édenté somnole dans les odeurs d'urine. L'arrivée de Michel fait fuir les pigeons entrain de se repaitre du reflux gastrique d'un toxico.

Prenant dans sa pince des morceaux de journaux brulés, il n'ose regarder l'homme qui s'approche de lui, il sait très bien que si son regard croise le sien, ce dernier risque de se sentir provoqué.

Vers sept heures du matin, alors que vont et viennent de la gare les travailleurs pressés, il réussit à redonner à ce quartier un visage plus humain.

Vers dix heures, son rythme cardiaque s'accélère, il redoute cet instant, un individu en manque vient l'aborder pour lui soutirer de l'argent. Il ne répond pas, son cœur bat plus vite encore quand l'homme au visage maigre et au corps désarticulé lui dit « je t'ai parlé fils de pute ». Les jambes de Michel commencent à trembler, il continue, sans trop faire voir sa peur, à ramasser les détritus. L'homme se fait plus insistant, Jérôme un autre agent situé à trente mètres voyant la scène s'approche.

Se sentant en infériorité le toxico s'éloigne en brisant au sol sa canette de bière et il ne s'empêche pas de lâcher un « ramasse conard t'es là pour ça ! ». Une fois de plus Michel se sent atteint par cette insulte trop souvent répétée. Michel est soulagé par l'approche de son collègue, il sait que la prochaine fois, ce sera peut être lui qui devra intervenir pour soutenir Jérôme et il ramasse les morceaux de verre brisés... »

Cette scène inventée très réaliste et quotidienne met l'accent sur les agressions répétées sur le personnel. Le jeudi 16 juillet, les agresseurs ont été trop loin et un de nos collègues a été frappé violemment au point d'en avoir la mâchoire brisée... Les agents de la propreté ont alors utilisé leur droit de retrait pour insécurité au travail

Le jeudi 23 juillet, une réunion a eu lieu avec les élus de Plaine Commune, de la ville de Saint-Denis, des agents concernés, les représentants des organisations syndicales et du Préfet. Le représentant de l'Etat n'a pas manqué de montrer son indignation devant ces agressions de personnel en charge de service public.

XIème congrès de la fédération Interco à Montpellier

Mon, 27 Jul 2009 09:20:00 +0200

XIème congrès de la fédération Interco à Montpellier

La fédération Interco CFDT à laquelle notre syndicat CFDT Interco 93 appartient, a tenu son XIème congrès au Corum de Montpellier, du 22 au 26 juin 2009.

450 délégués représentant 92 syndicats :
- ont débattu de l'activité de la fédération depuis le congrès d'Albi (2005), au travers d'un rapport qui a été approuvé par 79,11 % des mandats,
- ont approuvé les comptes par 94,19 % des mandats,
- se sont prononcés sur les orientations de la fédération pour les quatre années à venir formalisées dans une résolution d'orientation intitulée « Rassemblés par nos projets, agissons ensemble pour notre avenir » qui a été approuvée par 86,92 % des mandats.
Il convient de noter que deux motions d'actualité ont été présentées au cours du congrès et adoptées à l'unanimité :
- une motion présentée par Interco de Côtes d'Armor et trois autres syndicats bretons dénonçant l'obligation faite au personnel infirmier quel que soit son statut d'avoir à cotiser à l'ordre des infirmiers,
- une motion présentée par Interco 44 dénonçant la proposition de loi portant sur « la liberté de recrutement des collectivités territoriales » et érigeant le contrat comme mode ordinaire de recrutement des personnels des collectivités territoriales en lieu et place du statut de la fonction publique.
Philippe Scarfogliero (secrétaire général adjoint), Saida Bassi (invitée au congrès en tant que militante de moins de 35 ans), Danielle Mourlevat (membre de la CE) et Daniel Mougin (secrétaire général) ont pris part durant cinq jours, pour le CFDT Interco 93, à ce congrès.

Christian Février (Trésorier du Syndicat et webmestre de votre site préféré) était également présent au Congrès pour une démonstration de logiciels libres et pour répondre aux nombreuses questions sur la création d'un site syndical sur internet.
Daniel Mougin est intervenu, au nom du syndicat, à la tribune, dans le cadre du débat sur la résolution d'orientation. Notre intervention a porté sur une place accrue au sein de la fédération interco pour les militant(e)s issu(e)s de l'immigration et sur le développement des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication au service de l'action syndicale.
Le congrès s'est terminé par une prise de parole des congressistes de moins de trente-cinq ans et Saïda Bassi, secrétaire de notre section de Saint-Denis, a pu exprimé de manière très spontanée l'enthousiasme de nos jeunes militants.
Nous adressons à nouveau nos remerciements à nos camarades d'interco Herault pour la qualité de leur accueil.

Compte-rendu de la réunion des représentants syndicaux CFDT

Mon, 06 Jul 2009 11:38:05 +0200

Compte-rendu de la réunion des représentants syndicaux CFDT reçu par le secrétaire général visant à faire le point sur la mise en place de la RGPP dans le département
jeudi 11 juin 2009

La révision générale des politiques publiques (RGPP) initiée en juillet 2008 qui devait se jalonner par une concertation des membres du personnel des administrations concernées, a fait l'objet d'une réunion d'information de l'administration direction par direction courant septembre dernier. Depuis, un certain nombre de questions est resté en suspens ce qui n'a pas manqué de susciter une inquiétude croissante pour certaines catégories de personnel en raison d'un manque de visibilité aujourd'hui quant à la conservation des missions de l'Etat dans le département et une réorganisation complète du format des services.
C'est pourquoi, la CFDT a souhaité faire le point aujourd'hui avec monsieur le secrétaire général sur les avancées éventuelles de la mise en place de la réforme de l'administration dans le département (RADE). Participaient à cet entretien : Christine FAURA, chef du BRH, et pour la délégation CFDT, Daniel LAFON, Eric ROCHE, Catherine GRANDE, Ludovic ROUSSILLON, Joëlle SCHMITT, Michèle PLICQUE, Françoise CHANTELOU, Hélène HESS.
La CFDT a demandé au secrétaire général de faire un point au moins toutes les trois semaines.
Plusieurs thèmes ont été abordés inhérents au processus de la RGPP décrit dans plusieurs circulaires. Ont été donc abordés :
- La nomination des préfigurateurs et la mise en place des DDI (direction départementale interministérielle) ;
- Le rôle des délégués du préfet dans le département ;
- Le contrôle de légalité et budgétaire

1. La nomination des préfigurateurs et la mise en place des DDI.
Les préfigurateurs en Île de France n'ont pas encore été désignés puisque le ministère n'a pas donné le feu vert aux préfets pour lancer un appel à candidature. Le secrétaire général nous a indiqué qu'un bleu ministériel était prêt pour validation et qu'une circulaire devrait nous parvenir la semaine prochaine. Cette circulaire doit préciser les modalités de la RGPP pour l'Île de France. Mais nous ne connaissons pas l'étendue de cette circulaire.

2. La future direction départementale de la cohésion sociale et les délégués du préfets dans le département :

EDITO : La tension monte !

Mon, 06 Jul 2009 11:10:00 +0200

EDITO : La tension monte !

Lors du CTP du 27 avril dernier, nous avons interpellé le secrétaire général qui le présidait sur la situation actuelle qui, dans certains services, devient explosive.
En effet, nous constatons depuis quelques mois que la situation se dégrade suite à un afflux de travail et que les agents n'arrivent plus à faire face.
Dans certaines directions et certains services que se soit en préfecture ou en sous-préfectures la charge de travail a augmenté jusqu'à près de 70%. Si les effectifs actuels sont stables, nous ne pouvons que constater qu'ils sont insuffisants.
A cela, il faut ajouter la pression faite à certains agents par quelques chefs de bureau ainsi que par des chefs de sections notamment à la direction des étrangers.
A la direction des étrangers, les files d'attente sont encore de plus en plus longues, les agents des guichets n'en peuvent plus, et oui il y a les indicateurs de performance à satisfaire afin que le ministère ne montre pas du doigt notre préfecture. De plus, fait extraordinaire mais pourtant vrai, se sont des stagiaires qui forment des stagiaires qui sont appelés à les remplacer...
En outre les travaux extérieurs ne facilitent pas l'accueil des usagers et depuis quelques semaines les incivilités sont trop fréquentes et les agents ainsi que certains encadrants ne supportent plus de se voir insultés par des usagers.
Et que dire de la situation de la direction de la réglementation notamment au bureau de la circulation où depuis le 15 avril date de la mise en place du SIV on voit des files d'attente le matin avant l'ouverture des services qui vont jusqu'à la station de métro. Que dire également sur la situation du service des CNI/PASSEPORTS où l'on demande aux agents de venir travailler le samedi alors qu'ils n'ont que le WE pour se remettre d'une semaine surchargée de travail et qu'ils souhaitent profiter pleinement de leur WE ?

CHARTE DU DIALOGUE SOCIAL PROPOSEE PAR LE MINISTERE

Wed, 10 Jun 2009 15:44:11 +0200

CHARTE DU DIALOGUE SOCIAL PROPOSEE PAR LE MINISTERE

Madame le Ministre,

Vous proposez aux organisations syndicales, la signature d'une charte de dialogue social au sein des services du ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales, et souhaitez connaître la position de notre organisation.

Pour la fédération Interco-CFDT, le document présenté arrive trop tôt ou trop tard.

Les organisations syndicales sont en discussion depuis plusieurs mois avec le ministère du budget des comptes publics et de la fonction publique sur la rénovation du dialogue social dans les fonctions publiques. Ce vaste chantier débuté en octobre dernier englobe, comme vous le savez, l'ensemble de ce qui recouvre le dialogue social : les critères de représentativité, la place de la négociation, le rôle des instances de concertation et la modernisation des droits et moyens syndicaux.

L'ampleur des évolutions envisagées conduira à une refonte totale des règles actuelles. Une simple révision de la charte telle qu'évoquée dans son introduction ne prend pas la mesure des modifications futures. Car c'est bien un nouveau texte qu'il sera alors nécessaire de produire. Dés lors notre organisation ne voit pas la pertinence à s'engager sur un document dont l'essentiel sera obsolète dans peu de temps.

La montée de sève !

Wed, 10 Jun 2009 15:40:05 +0200

La montée de sève !

Formidable mobilisation dans toutes les régions les 29 janvier et 19 mars notamment à Paris où sous les bannières de la CFDT de très nombreux salariés du secteur privé et du public s'étaient rassemblés.

Mais que retiendra la grande histoire ? Il est trop tôt pour le dire si ce n'est d'abord l'émergence d'un désir de s'extraire d'une sorte de torpeur impuissante dans laquelle semblait avoir plongé le corps social depuis l'élection de Nicolas SARKOZY.

Surtout, c'est une grande inquiétude qui s'est exprimée. Sur l'emploi, le pouvoir d'achat, l'avenir du service public et derrière, sans le dire vraiment, une grande interrogation sur l'avenir du modèle de société qui est le nôtre.

Face à la crise économique, nous ne sommes pas égaux et reconnaissons que les titulaires de la fonction publique ne sont pas les premiers exposés à ses effets délétères.

Les jeunes, les femmes, les intérimaires, les salariés des entreprises en sous-traitance, de l'industrie, du bâtiment et des services craignent à juste titre pour leur emploi. Mais peut-on incriminer la crise lorsque l'Etat dans le même temps, non satisfait de ne pas remplacer ses agents qui partent à la retraite, met fin abruptement aux contrats de ses agents non-titulaires et recrute désormais des contractuels sur des contrats courts.

Que dire des négociations salariales, la refonte des grilles enlisées dans les sables de Bercy

Pas de bébés à la Consigne

Mon, 18 May 2009 15:36:49 +0200

Pas de bébés à la Consigne !

Pour étendre les possibilités d'accueil des jeunes enfants et mettre en place le droit opposable à l'accueil des jeunes enfants, le gouvernement souhaite assouplir les conditions de cet accueil.Certaines de ces dispositions sont contestables et contestées. Etendre oui, brader non.La fédération signe la pétition "Pas de bébés à la consigne"

La fédération CFDT-Interco appelle à signer la pétition "Pas de bébés à la consigne"

Si le développement de l’offre d’accueil de la petite enfance est une nécessité à laquelle nous souscrivons totalement, cette volonté ne peut pour autant justifier une modification de la règlementation qui entrainerait une dégradation de la qualité de l’accueil des jeunes enfants.

Pourtant, l’idée exprimée par les annonces gouvernementales, c’est que pour faciliter la création de places, il faut desserrer les normes ! Ainsi, un décret pourrait concrétiser une révision à la baisse de la proportion des professionnels les plus qualifiés ainsi qu’une augmentation des capacités d’accueil en surnombre.

Pétition Services Pénitentiaires Insertion et Probation

Mon, 18 May 2009 15:30:08 +0200

Pétition Services Pénitentiaires Insertion et Probation

Présentation

A l’appel de la CGT-Pénitentiaire, de la CFDT-Interco et de Solidaires-Justice, les travailleurs sociaux des services pénitentiaires d’insertion et de probation, conseillers d’insertion et de probation et assistants de service social, ont entamé un mouvement social national.Alors que l’administration pénitentiaire occupe le devant de la scène médiatique en raison des problèmes de surpopulation pénale, de taux de suicide en augmentation exponentielle, de sous effectifs dans toutes les catégories de personnels (surveillants, travailleurs sociaux, personnels administratifs), les éternels oubliés de la pénitentiaire ont décidé de se faire entendre un an après une mobilisation historique, pour obtenir une revalorisation de leur statut.

A l’issue de ce conflit social de plus de deux mois, l’administration a conduit un certain nombre de réflexions, à l’issue desquelles elle a proposé aux organisations syndicales un protocole d’accord qui, bien qu’évoquant une revalorisation indiciaire conséquente de la grille des agents, est inacceptable de par les contreparties qui s’y rattachent.

Réforme de la Catégorie B

Sat, 16 May 2009 23:50:00 +0200

Réforme de la Catégorie B

Le compte n’y est pas !!!

Le marathon des négociations, initialement prévu pour se terminer en Novembre 2008, s’est donc achevé par la réunion d’information à l’ensemble des organisations syndicales le 7 avril. Ce délai exceptionnelle-ment long montre combien les discussions ont été âpres sans pour autant déboucher sur une revalorisation suffisante aux yeux de la CFDT.

Le principe de la réforme est le suivant :
Fusionnées en un seul corps ou cadre d’emplois les deux logiques actuelles du B, re-posant sur des grilles en B type (recrutement au Bac et indice brut majoré terminal de 514), et du Classement Indiciaire Intermédiaire (recrutement Bac+2 et indice majoré terminal de 534).

La CFDT partage le principe de fusion des deux corps ou cadre d’emplois de B type et CII pour plusieurs raisons :

Il élimine de fait la promotion interne entre les corps ou cadres d’emplois en les transformant en avancement de grade ;
Il donne accès de fait au sommet du B actuel à des mé-tiers qui n’y avaient pas accès à ce jour (filière adminis-trative, Police Municipale, Animation, Educateur APS)
Il conserve la reconnaissance du Bac+2 obtenue par la CFDT dans le cadre des accords DURA-FOUR, en accédant directement au deuxième grade du nouveau corps ou cadre d’emplois. La CFDT a obtenu de creuser un peu plus l’écart avec le recrutement Bac (17 points en début de grille contre 11 aujourd’hui).

Alors pourquoi la CFDT n’est-elle pas satisfaite ?

Syndicat de la Fonction Publique

PROVOCATION

LEtat invente le licenciement de fonctionnaires.

CFDT invest'échos 93

Mutualisation des services informatiques de Plaine Commune

Participation à l'inspection de l'ACFI bâtiment Emile Khan

CFDT invest'échos 93

Election CASC Plaine Commune

DEMOCRATIE LOCALE : les assises du personnel

Augmentation du point au 1er octobre ... des clopinettes !

Ensemble pour un travail décent

Vive la rentrée

Saint-Denis Quartier de la gare ... travailler avec la peur au ventre !

XIème congrès de la fédération Interco à Montpellier

Compte-rendu de la réunion des représentants syndicaux CFDT

EDITO : La tension monte !

CHARTE DU DIALOGUE SOCIAL PROPOSEE PAR LE MINISTERE

La montée de sève !

Pas de bébés à la Consigne

Pétition Services Pénitentiaires Insertion et Probation

Réforme de la Catégorie B

LEtat invente le licenciement de fonctionnaires.