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Publié par redaction le 18/07/2014 10:56:24 (173 lectures) Section de Plaine Commune

Doryphores : tous les jours c'est plateau-ébats

 

DoryphoreNos collègues de l’environnement ont aménagé sur le patio du Mondial quelques carrés de culture où nous retrouvons fèves, petits poids, tomates, radis … et pommes de terre.

Depuis peu une autre espèce qui n’est pas végétale mais animale a élu domicile dans le carré spécialement aménagé pour la production de notre tubercule national préféré. C’est le doryphore, la hantise des producteurs de pommes de terre. La première activité de cet insecte est de se nourrir essentiellement de feuilles de pommes de terre, la seconde est de se reproduire. Parfois il fait les deux en même temps. Autant dire qu’un carré de pommes de terre peut très rapidement être dévasté. C’est un insecte qui n’a pas de prédateurs puisqu’il n’est pas indigène de notre territoire et est originaire d’Amérique. Le seul moyen pour s’en débarrasser est de les ramasser à la main puis de les brûler. Un peu radical mais efficace et surtout "écolo".

La mise en place de ce jardin avait été une demande du personnel lors de l’enquête sur l’aménagement du siège. Merci à nos collègues de l’environnement d’avoir conçu et réalisé ce jardin.

 

C. F

 

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Publié par redaction le 18/07/2014 09:50:00 (85 lectures) Section de Plaine Commune

Direction générale ... le jeudi c'est plateau-débats

 

PlateauDans le Nous de juin 2014, l’administration nous informe de la tenue chaque jeudi de réunions « plateau-débat » réunissant l’ensemble des directeurs généraux de Plaine Commune et des neuf villes affiliées.

Sans vouloir pointer du doigt la direction générale, la CFDT ne néglige pas l’importance de ces moments de convivialité mais conteste le coté répétitif et régulier de ces réunions qui lui donne un caractère obligatoire.

La CFDT constate qu’il s’agit d’une modification de l’organisation du travail et que chaque modification de l’organisation du travail doit obligatoirement passer devant le CTP pour avis que l’on soit agents de catégorie A B ou C.

Or, après une recherche approfondie sur plusieurs années dans les différents compte-rendus de CTP, ce sujet n’a aucunement été abordé.

De plus, nous rappelons que si la journée de travail dépasse 6 heures, une pose méridienne d’au moins 20 minutes s’impose. Nous doutons fort du respect de cette pause méridienne par les directeurs généraux au regard des agendas très serrés que ces derniers ont.

La CFDT craint que ce type de réunions se généralise et entraine une augmentation du stress de l’encadrement qui inévitablement se répercutera avec un effet d’amplification sur les agents de catégorie B puis C. A l’heure ou Plaine Commune s’engage avec les syndicats dans une démarche pour lutter contre le mal-être au travail, la CFDT déplore que la période de midi soit encore utilisée pour « caler » des réunions qui ne « peuvent » être tenu à un autre moment de la journée.

C.F

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Publié par Gabriel Daty le 12/06/2014 14:00:00 (298 lectures) Section Mairie de Drancy
L'info Interco, les titres :

FONCTION PUBLIQUE :
JOURNEE NATIONALE D'ACTION DU 15 MAI

DOTATION GLOBALE DE FONCTIONNEMENT (DGF) ET GOUVERNEMENT SOCIALISTE :
UN BOUC EMISSAIRE TOUT TROUVE

RYTHMES SCOLAIRES :
UN ASSOUPLISSEMENT MAIS PAS DE REPORT

GREVE DU 15 MAI ET DROIT D'ALERTE :
LA CGT DECRIDIBILISEE !
 
ELECTIONS EUROPEENNES :
POURQUOI CHOIX FN EST UNE ERREUR
 
BREVES
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Publié par redaction le 12/05/2014 12:12:17 (326 lectures) Salaires et rémunérations

Depuis 2010, le pouvoir d’achat des agents ne cesse de baisser !Manifestation


Blocage de la valeur du point d’indice, ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires : la politique salariale conduite par le gouvernement pénalise tous les agents de la Fonction publique.
Les inégalités salariales s’accroissent et menacent la cohésion des équipes
L’individualisation des rémunérations se fait au détriment des mesures collectives. La part des primes et indemnités augmente par rapport au traitement de base.

 
La CFDT refuse une cinquième année de gel du point, qui accentuera encore la dégradation du pouvoir d’achat.


LA CFDT EXIGE :


Le dégel du point d’indice dès 2014
La refonte de la grille pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications
L’intégration d’une large partie des primes dans le traitement indiciaire.


Dans la Fonction publique, les conditions de travail et d’emploi se dégradent et c’est la qualité du service à l’usager qui est sacrifié.

 

 

La CFDT dénonce la précarisation de l’emploi et la multiplication des emplois à temps incomplet.


LA CFDT REVENDIQUE :

Des perspectives de carrière et de mobilité pour tous les agents
Le développement des garanties pour les contractuels
La possibilité d’exercer des missions de service public dans des conditions décentes.


Manifestation intersyndicale pour l’emploi et les salaires dans la Fonction publique

Place de Denfert Rochereau --> place des Invalides

Rendez-vous CFDT le 15 mai 2014 à 13h00 Départ à 14h00 

 

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Publié par redaction le 18/04/2014 13:00:00 (211 lectures) Actualité CFDT

POUR UNE EUROPE DE L’EMPLOI, DE LA JUSTICE SOCIALE ET DE L’ESPOIR

 

1er mai 2014

Le 1er mai, journée mondiale des travailleurs, est l’occasion de rappeler les valeurs de solidarité et de justice du syndicalisme qui ont fait progresser leurs droits fondamentaux.

C’est aussi l’occasion de mesurer le chemin qu’il reste à parcourir. Dans bien des pays, voire des continents, beaucoup vivent encore sous le seuil de pauvreté, exercent leur activité dans des conditions dangereuses et pour un salaire qui no leur permet pas de vivre dignement. En Europe, urte crise sans précédent touche de très nombreux salariés qui subissent l’austérité de plein fouet. La France, avec plus de 3 millions de chômeurs, reste dans une situation préoccupante.

Mais le 1er mai, c’est aussi un jour d’espoir et de revendications.

Il n'y a pas de fatalité à la crise que nous traversons, pas de raisons non plus de se résigner.

En France, l’UNSA et la CFDT œuvrent à faire appliquer les accords de sécurisation des parcours professionnels, à améliorer la formation et la vie au travail. Elles font le pari que le « Pacte de responsabilité et de solidarité» obligera les entreprises à s'engager sur l’emploi et les conditions de travail.

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