Election au Comité d'Action Sociale et Culturelle de Plaine Commune - La CFDT seul syndicat à progresser-

Nous tenons en premier lieu à remercier les deux cents un électeurs qui nous ont accordé leur confiance.

Nous regrettons que le pourcentage de participation soit en baisse de 1,10% par rapport à la dernière élection de 2009.

Toute fois la CFDT bien qu’arrivée en 3^ème position et disposant de 2 sièges au conseil d’administration du CASC se réjouit de sa progression significative. En effet en comparant les résultats de 2013 à ceux de 2009, la CFDT est le seul syndicat à progresser en pourcentage des suffrages.

Ce résultat est le fruit de l’action quotidienne de la CFDT auprès des agents. Bien qu’ayant obtenu 2 sièges au conseil d’administration, nous continuerons par nos propositions, à défendre les valeurs de démocratie de la CFDT que vous avez soutenues en nous accordant votre suffrage.

Nous regrettons toute fois que notre proposition d’avoir 1 représentant de chaque organisation syndicale au bureau du CASC n’ait pas été retenue.

Voir le tableau et graphique des résultats

1. Concernant les accords relatifs à la fonction publique territoriale.

Nous sommes fiers d’avoir signé au niveau national les accords du 25 janvier 2006 et notamment le volet statutaire qui - en supprimant les quotas d'avancement de grade a permis d’augmenter de manière significative le nombre de promotions dans notre collectivité (en 2007, nous sommes passés à Saint-Ouen de 32 nominations à plus de 180).

Nous sommes fiers que le volet social, signé à la suite du volet statutaire par la CFDT, ait rendu la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) obligatoire, et non plus facultative, par une contribution des collectivités assise sur la masse salariale.

Nous le sommes d’autant plus qu’ayant déclaré que ces dispositions n'étaient pas bonnes pour les agents et dénoncé l'accord CFDT avec le ministre de la fonction publique Christian Jacob, la CGT a demandé son application à Saint-Ouen tout en oubliant son positionnement.

La CGT de Saint-Ouen nous stigmatise tout en se réclamant localement des avantages tirés de notre signature au national. Cela témoigne d'un sacré culot et d'une évidente mauvaise foi. Car c'est bien la signature de la CFDT au niveau national qui a rendu possibles les négociations à Saint-Ouen sur le déblocage du déroulement de carrière des fonctionnaires et sur la mise en place de la protection sociale. Sans notre signature, les revendications de la CGT en la matière relèveraient du vœu pieux et de l’incantation.

2. Concernant les accords relatifs au privé et notamment l’accord sur la sécurisation de l’emploi signé par la CFDT le 11 janvier 2013.

Contrairement à ce que dit la CGT, notre signature sur la sécurisation de l’emploi entérine formellement des droits nouveaux obtenus pour les salariés en leur donnant une traduction juridique dans le code du travail. Les acquis pour les salariés et pour l’emploi sont confirmés :

93.700 FM DrancInter

l'info Interco

mars 2013

INDEMNITE D'EXERCICE DE MISSION DES PREFECTURES (I.E.M.P.)
Un peu, beaucoup, pas du tout.

La campagne électorale pour le renouvellement du conseil d’administration du CASC se termine, il nous semble important de rappeler les principaux objectifs de notre programme que la CFDT s’engage à mettre en œuvre si vous accordez à notre syndicat votre confiance.

1. GESTION transparence
   1. Continuité dans la transparence et la bonne gouvernance
   2. Demande d’une plus grande fréquence dans les points de gestion faits avec le trésorier

2. LOISIRS permettre à plus d’agents de partir avec le CASC
   1. Monter des projets de week-end et courts-séjours ; favoriser la culture européenne
   2. Pour les enfants, participation à hauteur de 10 Euros pour des ateliers périscolaires (activités artistiques ou sportive)
   3. Financement d’une partie du billet d’avion pour les agents en CDI, de nationalité étrangère et qui vont retrouver leur famille tous les 2 ans
   4. Découverte de festivals (Avignon, Nuits de Fourvière, Calvi, coutellerie à Thiers...)

3. SPORTS créer du lien entre agents
   1. Balades sportives : montagne, campagne et ville (sur 1 journée ou un week-end)
   2. Proposer une billetterie sportive sur des sports moins médiatisés (tournoi de judo, national de pétanque...)

4. FETES & SOLIDARITE encourager l’esprit d’initiative
   1. Impliquer les agents à l’organisation d’un grand Gala pour les fêtes de fin d’année
   2. Non aux cadeaux jetables, Oui aux cadeaux durables de VOTRE choix en remplaçant le cadeau de fin d’année par le chèque cadeau (1 par ouvrant droit)
   3. Soumettre l’idée d’un SEL (Système d’échange local) pour améliorer son pouvoir d’achat
   4. Aide a l’initiative et à des projets écocitoyens (un projet par an).

Même si dans le décret 2010-716 qui instaure l'expérimentation de l'évaluation en lieu et place de la notation, aucune durée ne limite la procédure, la question se pose quand même puisqu'elle était sensée se terminer en 2012.